prawo pracy

Rażące niedbalstwo może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Każdy pracownik może otrzymać polecenie zostania dłużej w zakładzie pracy albo bycia w domu pod telefonem, bo może się okazać, że będzie w firmie potrzebny. Czy takie polecenie pracodawcy jest dla pracownika wiążące?

Podatkowe skutki wyjazdów służbowych będą zależały od tego, kto je odbywa. Pracownikowi przysługują diety za podróż. Przedsiębiorca może pewne wydatki związane z wyjazdem zaliczyć do kosztów podatkowych.

Każdy zatrudniony wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dni płatnego zwolnienia z pracy. Nie może z nich jednak skorzystać, jeśli z czasu wolnego na opiekę korzysta drugi pracujący rodzic

Przepisy ustawy o działalności leczniczej nie przewidują sankcji za brak informacji o liczbie osób z umowami cywilnoprawnymi. Konsekwencje mogą zostać jednak wyciągnięte na podstawie przepisów prawa pracy.

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Z urlopu tego może jednak skorzystać tylko do momentu ukończenia przez dziecko 4. roku życia. W czasie urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę. Jeśli nie chce rezygnować ze źródła dochodu, może skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Kiedy pracodawca musi zgodzić się na taką zmianę warunków pracy?

Weszły w życie nowe przepisy w sprawie wykonywania przez cudzoziemców pracy bez zezwolenia, ale na podstawie oświadczenia pracodawcy - przypomina MPiPS. Uproszczone zasady obejmują m.in. artystów, a dotyczą pracy tymczasowej, do sześciu miesięcy.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale za przerwanie jego przypadku będzie musiał zapłacić. Podwładny powinien jednak przedstawić dokumenty potwierdzające wydatki.