Czy za zastępowanie nieobecnego w pracy kolegi pracownikowi należy się wynagrodzenie

Jeśli pracownik oprócz swoich zwykłych obowiązków wykonuje np. przez 2 lub 3 tygodnie pracę w zastępstwie przebywającego na urlopie kolegi może dojść do sytuacji, w której pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty mu dodatkowego wynagrodzenia. Jeżeli ta dodatkowa praca mieści się w zakresie obowiązków wynikających z jego umowy o pracę, pracodawca powinien liczyć się z możliwością wystąpienia pracy ponadnormatywnej, a co za tym idzie koniecznością wypłaty dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach. Praca nadliczbowa jest w takim przypadku usprawiedliwiona szczególnymi potrzebami pracodawcy. Pamiętać jednak należy, że praca nadliczbowa nie może prowadzić do przekroczenia normy przeciętnie 48 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym.