Czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu na żądanie branego na udział w akcji strajkowej

Uregulowanie urlopu na żądanie ogranicza się do ogólnego określenia obowiązku pracodawcy. Kodeks pracy nie przesądza natomiast o zakresie stosowania do tego rodzaju urlopu pozostałych przepisów urlopowych. Rozstrzyga to dopiero Sąd Najwyższy w uzasadnieniu do wyroku z 16 września 2008 r. (II PK 26/08, OSNP 2010/3 – 4/36). To, że urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego, oznacza w ocenie SN, że ma identyczny charakter prawny (z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie). W związku z tym stosuje się do niego regulacje urlopowe z kodeksu pracy. Oznacza to, że udzielenie urlopu na żądanie nie jest obowiązkiem bezwzględnym, a pracodawca ma prawo go odmówić, powołując się na potrzebę ochrony swoich uzasadnionych interesów (wyrok SN z 28 października 2009 r., II PK 123/09, OSNP 2011/11 – 12/148).