prawo pracy

Gwarantowany przepisami kodeksu pracy okres wypowiedzenia m.in. zabezpiecza pracownika przed niespodziewaną utratą pracy. Zdarza się jednak, że pracodawcy albo w wyniku pomyłki, albo ze złej woli skracają ten okres. Co to oznacza dla pracownika? Czy długość okresu wypowiedzenia może być w jakiś sposób modyfikowana?

Pracodawca może nie dopuścić do pracy osoby, którą podejrzewa o bycie pod wpływem narkotyków.

Raz na kwartał firmy zatrudniające skazanych będą mogły złożyć wniosek o refundację części ich wynagrodzeń.

Pracownik po raz kolejny przebywa na zwolnieniu lekarskim. Łączna absencja z powodu choroby przekroczyła w tym roku już 40 dni. W zeszłym roku było to ponad 100 dni. Poza częstymi nieobecnościami w pracy pracownikowi nie można postawić żadnego zarzutu – swoją pracę wykonuje sumiennie. Czy taka sytuacja może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

W instytucjach publicznych rocznie odbywa się do 200 przetargów na grupowe ubezpieczenia na życie dla pracowników. To efekt interpretacji wydanej przez Urząd Zamówień Publicznych.

Po dwóch latach realizacji na uczelniach unijnych projektów z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki nadal nie wiadomo, czy szkoły wyższe, angażując do nich własnych nauczycieli akademickich, nie łamią prawa pracy.

Dziś mijają dwa lata od wejścia w życie ustawy antykryzysowej. Ograniczyła ona możliwość zatrudniania pracowników na podstawie umów na czas określony do 24 miesięcy. Przepisy nie mówią wprost, co stanie się po tym terminie. Eksperci nie mają jednak wątpliwości.

Przepisy prawa pracy nie określają w sposób enumeratywny przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracodawca ma w tym zakresie dużą swobodę. Jednakże oceniając każdy konkretny przypadek, musi się liczyć z tym, iż to na nim spoczywa obowiązek udowodnienia, że przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniała