Zgodnie z podstawową zasadą prawa pracy obowiązującą w zakresie wynagrodzenia urlopowego za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). W artykule, pokażę, jak liczyć takie wynagrodzenie w zależności od rodzaju otrzymywanej przez pracownika pensji
Jeżeli pracownik otrzymuje składniki wynagrodzenia określone w stałej miesięcznej wysokości, to przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop składniki te należy uwzględnić w wysokości przysługującej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu, zgodnie z par. 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie).
Tym samym w miesiącu wykorzystywania urlopu pracownik otrzyma wynagrodzenie, jakie otrzymałby, pracując pełny miesiąc. Nie ma przy tym konieczności, aby w miesiącu wykorzystywania urlopu wynagrodzenie pracownika dzielić na część za czas przepracowany i na cześć za czas urlopu. W efekcie niektórzy pracodawcy dokonują takiego podziału, dzieląc stałe składniki na wynagrodzenie za pracę i za urlop, a niektórzy wykazują poszczególne składniki określone w stałej miesięcznej wysokości bez takiego podziału.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.