pracodawca

Przepisy prawa pracy pozostawiają pracownikowi określony zakres uprawnień, ale co do zasady nie pozwalają mu swobodnie narzucać okresu urlopu wypoczynkowego wyłącznie z przyczyn organizacyjnych lub ekonomicznych. Wyjątki zostały wyraźnie wskazane w kodeksie pracy i dotyczą jedynie ściśle określonych sytuacji.

Czy pracodawca ma prawo czytać służbowe e-maile i podsłuchiwać rozmowy telefoniczne pracownika? Zgodnie z polskim Kodeksem pracy – tak, ale pod rygorystycznymi warunkami. Monitoring poczty elektronicznej i telefonów jest legalny wyłącznie wtedy, gdy jest niezbędny do organizacji pracy, ma uzasadniony cel, jest proporcjonalny, a co najważniejsze – nie narusza tajemnicy korespondencji ani godności pracownika. Kluczowy jest również obowiązek uprzedniego poinformowania załogi o wszelkich formach kontroli. W artykule wyjaśniamy dokładne zasady legalnego monitoringu, obowiązki pracodawcy oraz granice, których przekroczenie – co potwierdzają wyroki Europejskiego Trybunału Praw Człowieka – stanowi naruszenie prawa do prywatności.

Okres wakacyjny to czas, gdy rynek pracy tymczasowej kwitnie. Sezonowi pracownicy tymczasowi, mimo że nie podlegają ochronie przewidzianej w kodeksie pracy, mają jednak prawo do urlopu wypoczynkowego. Czy zawsze?

Okres wakacyjny to z punktu widzenia opieki nad dziećmi niełatwy czas dla wielu rodziców. Choć przepisy kodeksu pracy próbują wyposażyć ich w narzędzia do spędzania czasu z najmłodszymi, to jednak nie są one rozwiązaniem często kłopotliwych sytuacji. Sprawdź, jak skorzystać z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, aby nieco wydłużyć swój urlop.

Wojska Obrony Terytorialnej to piąty rodzaj Sił Zbrojnych RP, którego specyfika polega na łączeniu służby wojskowej z dotychczasową aktywnością zawodową żołnierzy. Taka konstrukcja stawia jednak konkretne wymagania również przed pracodawcami zatrudniającymi Terytorialsów. Jakie prawa i obowiązki mają firmy wobec swoich pracowników-żołnierzy? I co istotnego zmieniło się od listopada 2024 roku? Wyjaśniamy czy pracodawca musi wypłacić odprawę pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej?

Planujesz letni wypoczynek i myślisz, że o terminie wakacji decydujesz wyłącznie pracownik? Nic bardziej mylnego. Kodeks pracy daje pracodawcy potężne narzędzia, które w określonych sytuacjach pozwalają mu całkowicie przejąć kontrolę nad wakacjami podwładnego. Zobacz, kiedy szef może legalnie zmusić zatrudnionego do przymusowego urlopu wypoczynkowego lub... zabronić mu przyjścia do biura.