pracodawca

Wśród pracowników pokutuje przekonanie, że urlop na żądanie to kilka dodatkowych dni na odpoczynek w roku, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Przez to bywa on wykorzystywany jako sposób na przedłużenie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Tymczasem przepisy i orzecznictwo pokazują coś innego. Sprawdź, czego możesz się spodziewać ze strony pracodawcy w razie zgłoszenia urlopu na żądanie.

To już pewne. Rynek pracy czekają kluczowe zmiany. Sejm przegłosował przepisy, które wywrócą do góry nogami dotychczasowe zasady w polskich firmach. Ułatwią one walkę z szefami, a pracodawcom narzucą gigantyczną odpowiedzialność. Czy to koniec z krzywdzenia pracowników? Sprawdź, od kiedy zaczną obowiązywać nowe obostrzenia i co to oznacza dla Twojego stanowiska pracy.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pracuje nad nową wersją systemu informatycznego służącego do obsługi dofinansowań i refundacji. Część danych będzie przez niego pozyskiwana automatycznie.

Wyższe wynagrodzenie i lepsza jakość życia to główne warunki, które mogłyby skłonić polskich pracowników biurowych do zmiany miejsca zamieszkania ze względów zawodowych. Jednak co trzeci z nich nie rozważa relokacji w kraju na żadnych warunkach, a w przypadku wyjazdu za granicę odsetek ten sięga 42 proc. Wyniki badania zrealizowanego przez SW Research na zlecenie OLX Praca rzucają nowe światło na mobilność zawodową segmentu white collar w Polsce.

Dla oceny dopuszczalności finansowania z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych rat leasingu nie jest ważne, czy jest on finansowy, czy operacyjny. Znaczenie ma tylko to, czy umowa leasingu przewiduje przeniesienie własności na pracodawcę-leasingobiorcę.

Od dawna podnosi się argument, że koszty polityki demograficznej nie powinny spoczywać na pracodawcach. Przerzucenie obowiązku wypłaty zasiłków na system ubezpieczeń społecznych może poprawić sytuację kobiet na rynku pracy i w długiej perspektywie zwiększyć dzietność w Polsce. Analizujemy druk nr 2416: poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W dniu 9 czerwca 2026 r. odbyło się I. czytanie na posiedzeniu Sejmu.

Nowy pracownik często jest w zakładzie pracy traktowany z pewną rezerwą. Choć pracodawca zdecydował się go zatrudnić, to jednak nie wiadomo jeszcze jak współpraca będzie się układała i czy strony nie zdecydują się jej zakończyć wcześniej niż zaplanowały.

Upływ pięcioletniego okresu, w którym były zakład pracy chronionej może wpłacać część zaliczek podatkowych na konto zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), nie oznacza, że pracodawca nie może już wydatkować niewykorzystanych pieniędzy.

Czy pracodawca może uwzględnić w dokumentach kadrowych korektę płci dokonaną przez pracownika już na etapie wydania przez sąd postanowienia w tej sprawie? To pytanie coraz częściej jest zadawane w branżowych grupach działających w mediach społecznościowych. A jaka jest odpowiedź?

Praca w godzinach nadliczbowych niektórych cieszy, a innym jest solą w oku. Czy pracownik zawsze musi się na nią zgadzać? Przed nami wakacje, a to oznacza zmniejszony skład osobowy w zespołach i większe trudności związane z organizacją pracy.

Sławomir Paruch: „Firmy nie będą mogły się ograniczyć do reagowania na mobbing dopiero wtedy, gdy pracownik złoży formalną skargę. Jej brak nie wyłączy odpowiedzialności i obowiązku działania w sytuacji, gdy pojawią się pierwsze sygnały o możliwych nieprawidłowościach”.

Ponad 700 zgłoszeń dotyczących układów zbiorowych i porozumień zbiorowych wpłynęło do resortu pracy od wejścia w życie nowej ustawy. O sukcesie reformy zdecyduje to, czy przepisy przełożą się na trwałe zmiany w firmach.

Automatyczne odsetki za spóźnioną wypłatę, 90 tys. zł grzywny za pensję „pod stołem” i nowe wykroczenia dla pracodawców. Rząd chce mocno zaostrzyć przepisy dotyczące naruszeń praw pracowniczych, a projektem ustawy Sejm zajmie się jeszcze w maju.

Dofinansowanie kolonii, półkolonii, obozów czy zimowisk dla dzieci najczęściej kojarzy się z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, ale w praktyce wiele osób nie wie, kto naprawdę może z niego skorzystać.