Pracodawca i związki zawodowe ocenią sytuację finansową przedsiębiorstwaKodeks pracy przewiduje możliwość zawieszenia stosowania układu zbiorowego pracy. Może to pomóc przetrwać pracodawcy okres dekoniunktury i uchronić pracowników przed zwolnieniami.22 marca 2012
Outsourcing może być przejściem części zakładu na innego pracodawcęWielu pracodawców powierza wykonywanie zadań pomocniczych podmiotom zewnętrznym, świadczącym usługi w danym zakresie. Pytanie brzmi, czy outsourcing działalności skutkuje przejściem części zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p.?22 marca 2012
Odszkodowanie za utratę zatrudnienia nie tylko z kodeksu pracyPracownikowi, z którym bezprawnie rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje m.in. roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Czy może on także ubiegać się o odszkodowane na podstawie kodeksu cywilnego?21 marca 2012
Za odmowę badań grozi zwolnienie dyscyplinarneZatrudniony, który odmawia kontrolnej wizyty u lekarza po długiej nieobecności w firmie, naraża się na zwolnienie dyscyplinarne.Leszek Jaworski•21 marca 2012
Termin na złożenie odwołania może zostać przywróconyPo otrzymaniu wypowiedzenia pracownik rozpoczął z pracodawcą negocjacje dotyczące ugodowego załatwienia konfliktu. Strony nie osiągnęły porozumienia. Czy pracownik może liczyć na przywrócenie terminu na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu?20 marca 2012
Po zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy trudniej wysłać na urlopPracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, mimo że ten miał jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop?19 marca 2012
Za nieprzywrócenie zatrudnionego do pracy przedsiębiorcy grozi grzywnaSąd, uwzględniając żądanie zwolnionego pracownika, orzeka o przywróceniu go do pracy na poprzednich warunkach. Powinno to być to samo stanowisko, które zajmował przed rozwiązaniem umowy.16 marca 2012
Kobieta w ciąży nie zawsze jest chroniona przed rozwiązaniem umowyPracownica po otrzymaniu wypowiedzenia warunków pracy oświadczyła, że ich nie przyjmuje i chce rozwiązać umowę. Pod koniec okresu wypowiedzenia poinformowała jednak, że jest w ciąży i wycofuje się z tego. Czy pracodawca musi dalej ją zatrudniać?16 marca 2012
Urlop przedawnia się od dnia, na który został przełożonyCo do zasady roszczenia ze stosunku pracy, w tym roszczenia pracowników wobec pracodawcy o udzielenie zaległego urlopu, podlegają trzyletniemu terminowi przedawnienia. Od kiedy zaczyna biec termin tego przedawnienia?15 marca 2012
Lepiej, aby pracownik zgodził się na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracyCzęstą praktyką pracodawców jest umieszczanie w treści wypowiedzenia oświadczeń o zwolnieniu pracownika z obowiązku pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy?15 marca 2012
Pracownik nie musi kwitować wypowiedzenia, wystarczy, że pozna jego treśćZdarza się, że pracownicy odmawiają przyjęcia wręczanego im wypowiedzenia. Jaki skutek ma taka odmowa? Czy ma to wpływ na liczenie terminu na odwołanie się do sądu pracy?15 marca 2012
Pouczenie o prawie do odwołania powinno wskazywać termin na jego wniesienieW oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Czy brak takiego pouczenia powoduje, że wypowiedzenie jest bezskuteczne?15 marca 2012
Senatorowie straszą związki zawodowe likwidacją etatówSenatorowie proponują likwidację etatów związkowych. Działacze podchodzą do tego z rezerwą.Tomasz Zalewski•14 marca 2012
Udzielenie urlopu może nastąpić wraz z wypowiedzeniemPracodawca ma możliwość udzielenia pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługującego mu urlopu. Czy zobowiązanie do wykorzystania urlopu wypoczynkowego może nastąpić już w piśmie wypowiadającym umowę?14 marca 2012
Kiedy można rozwiązać umowę z pracownikiem bez wypowiedzeniaDo rozwiązania umowy o pracę może dojść z dnia na dzień. Takie uprawnienie ma zarówno pracodawca, jak i zatrudniony przez niego podwładny. Mogą jednak z niego skorzystać tylko w ściśle określonych przypadkach.Tomasz Zalewski•14 marca 2012
Po przywróceniu do pracy wypłaconą wcześniej odprawę trzeba oddaćCzy w przypadku, kiedy pracownik zwolniony w ramach restrukturyzacji wygra sprawę sądową przeciwko pracodawcy i zostanie przywrócony do pracy, może być zobowiązany do zwrotu otrzymanej przy zwolnieniu odprawy?13 marca 2012
Pracownik może dłużej poczekać na urlopMoże się zdarzyć, że osoba zatrudniona na etat przez rok i dziewięć miesięcy nie będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego. To efekt zmian w kodeksie pracy.Łukasz Guza•13 marca 2012
Dla menedżera zakaz konkurencji można określić bardziej ogólnieUmowa o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego rozwiązaniu, musi określać definicje tego zakazu. Jak szczegółowo go należy określić?12 marca 2012
Nie wszyscy rodzice mogą odmawiać nadgodzinPracy w nadgodzinach czy porze nocnej nie może odmówić osoba, która faktycznie nie wychowuje dziecka (czyli np. opiekuje się nim były współmałżonek). Zdaniem prawników prawo odmowy nie przysługuje też np. rodzicom, którzy oddali dziecko na wychowanie innej osobie.Łukasz Guza•12 marca 2012
Firmy nie mogą zawierać długotrwałych umów na czas określonyPracodawca zatrudnia pracowników na podstawie terminowych umów na pracę zawieranych na okres pięciu lat. Nie chce podpisać z nimi umów stałych, aby zachować możliwość szybszego zwolnienia podwładnych w razie potrzeby (umowy na czas określony można zdecydowanie łatwiej rozwiązać). Czy jest to dopuszczalne?09 marca 2012