Zatrudniony, który odmawia kontrolnej wizyty u lekarza po długiej nieobecności w firmie, naraża się na zwolnienie dyscyplinarne.
Pracownik po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni musi stawić się do pracy i zgłosić gotowość do jej wykonywania. Pracodawcę obciąża wymóg posiadania aktualnych badań lekarskich, którym poddał się podwładny. Nie może on dopuścić do pracy pracownika bez orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do zatrudnienia na określonym stanowisku. Pracodawca odpowiedzialny jest także za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku nieprzestrzegania zasad bhp to on podlega karze (grzywna do 30 tys. zł).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.