kodeks pracy

Do konsultacji społecznych trafił projekt zmian rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Głównym celem proponowanych zmian jest to, by młodociani pracownicy rozpoczynający naukę od 1 września tego roku mogli ją odbywać zgodnie z nowymi zasadami. Z tą też datą mają wejść w życie proponowane zmiany.

Pracownik, który spóźnia się do pracy, lekceważy przepisy bhp, pije alkohol w siedzibie firmy czy łamie przepisy przeciwpożarowe, naraża się na upomnienia albo inną sankcję wymierzoną przez pracodawcę.

Po roku nienagannej pracy z akt osobowych pracownika powinny zniknąć wszelkie ślady wymierzenia mu kary porządkowej.

Pracodawca poinformował pracownika, że go zwalnia. Nie wręczył mu jednak żadnego pisma. Jakie roszczenia przysługują takiemu pracownikowi?

Od tego roku czas pracy osoby niepełnosprawnej co do zasady nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czy dotyczy to wszystkich pracowników niepełnosprawnych? Jakie dodatkowe uprawnienia im przysługują?

Pracodawca przeprowadza w firmie zwolnienia. Czy wszystkim pracownikom musi wypłacić odprawę?

W ewidencji czasu pracy zatrudnionego w systemie zadaniowym powinny znaleźć się informacje o tym, czy pracownik wykonywał pracę w danym dniu, czy też nie.

Zmiana zakresu obowiązków zatrudnionego nie może naruszać określonego wcześniej przez strony rodzaju pracy.

W razie uzasadnionego podejrzenia, że zatrudniony stawił się w pracy pod wpływem alkoholu, pracodawca będzie mógł zdecydować, czy ma on się poddać badaniom wydychanego powietrza, krwi czy też obu tym testom. Ale w praktyce tylko jeśli zgodę na to wyrazi pracownik. Może być on do tego zmuszony wyłącznie w razie podejrzenia popełnienia wykroczenia lub przestępstwa. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie. Trafiło ono do konsultacji społecznych.

Pojęcie „umowy śmieciowe”, pod którym rozumie się wszystkie, poza „stałym etatem” formy świadczenia pracy, na dobre rozgościło się w powszechnym słownictwie. Podsyca negatywne nastroje na rynku pracy i stanowi oręż w walce opozycji z rządem.

W jednym z ostatnich wyroków Sąd Najwyższy odmówił pracownikowi zwolnionemu z pracy pomimo ochrony przedemerytalnej prawa powrotu do pracy. Zasądził jedynie na jego rzecz odszkodowanie (wyrok z 9 stycznia 2012 r., II PK 82/11). Co to oznacza?

Pracodawca zwolnił dyscyplinarnie pracownika zatrudnionego na czas określony. Ten twierdzi, że było to bezprawne i żąda odszkodowania za utracone zarobki. Czy pracownik może domagać się odszkodowania w wysokości wyższej, niż przewiduje to kodeks pracy?