Kodeks pracy przewiduje możliwość zawieszenia stosowania układu zbiorowego pracy. Może to pomóc przetrwać pracodawcy okres dekoniunktury i uchronić pracowników przed zwolnieniami.
Kodeks pracy w art. 24127 par. 1 przewiduje, że ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich. Może to nastąpić na okres nie dłuższy niż 3 lata. W razie gdy w firmie obowiązuje jedynie układ ponadzakładowy, porozumienie takie mogą uzgodnić strony uprawnione do zawarcia układu zakładowego.
Konsultacje zawieszenia
Jak już wskazano, zawieszenie może dotyczyć zarówno układu zakładowego, jak i ponadzakładowego (można nim objąć stosowanie obu tych układów lub tylko jednego z nich). Istotna jest tutaj regulacja wskazująca, że gdy u pracodawcy obowiązuje jedynie układ ponadzakładowy, wówczas porozumienie o zawieszeniu zawierają potencjalne strony układu zakładowego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.