Częstą praktyką pracodawców jest umieszczanie w treści wypowiedzenia oświadczeń o zwolnieniu pracownika z obowiązku pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy?
Rozwiązaniem bezpieczniejszym dla pracodawców jest uzyskiwanie zgody od pracownika na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak wskazał Sąd Najwyższy w uzasadnieniu jednego ze swoich orzeczeń, z art. 22 par. 1 k.p. wynika zobowiązanie do zatrudnienia przy pracy określonego rodzaju, co oznacza dla pracodawcy obowiązek dopuszczenia pracownika do świadczenia umówionej pracy. W ocenie SN pracodawca nie może, według własnego dowolnego uznania, zrezygnować z obowiązku świadczenia przez pracownika pracy. W praktyce warto więc zamieścić przy pokwitowaniu odbioru wypowiedzenia przez pracownika również oświadczenie pracownika, że wyraża zgodę na zwolnienie z obowiązku pracy z zachowaniem wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia. Zwolnienie z obowiązku pracy bez takiej zgody może powodować ryzyko dla pracodawcy roszczeń o dopuszczenie do pracy.
Podstawa prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.