Sąd, uwzględniając żądanie zwolnionego pracownika, orzeka o przywróceniu go do pracy na poprzednich warunkach. Powinno to być to samo stanowisko, które zajmował przed rozwiązaniem umowy.
Zwolniona osoba po przywracającym wyroku sądu powinna wrócić na wcześniej zajmowane stanowisko. Poprzednie warunki to bowiem ta sama praca, a nie taka sama (wyrok Sądu Najwyższego z 6 czerwca 2007 r., II PK 318/06, OSNP 2008/23 – 24/344).
W wyroku z 24 października 1997 r. SN sprecyzował, iż firma jest obowiązana zatrudnić pracownika na stanowisku, jakie zajmował on poprzednio, zapewnić mu możliwość wykonywania takiej samej pracy i za wynagrodzenie zgodne z obowiązującym u tego pracodawcy regulaminem lub taryfikatorem wynagrodzeń (I PKN 326/97, OSNP 1998/15/454).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.