W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Czy brak takiego pouczenia powoduje, że wypowiedzenie jest bezskuteczne?
Zgodnie z art. 30 par. 5 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pracownik ma na to 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 k.p.) Piśmiennictwo prawa pracy wskazuje, że z zestawienia tych przepisów wynikają istotne obowiązki dla pracodawców. Pouczenie o prawie do odwołania powinno wskazywać termin na wniesienie odwołania, jak również szczegółowo sąd, do którego odwołanie może być złożone wraz z podaniem jego adresu. Samo powtórzenie przepisów kodeksu pracy czy też ogólne pouczenie o istnieniu takiego uprawnienia pracownika nie jest wystarczające. Pracodawca musi dokonać pouczenia na tyle konkretnie, by pracownik miał możliwość skierowania odwołania do sądu. Co ważne, brak pouczenia o prawie do wniesienia odwołania do sądu stanowi co prawda naruszenie art. 30 par. 5 k.p., ale uzasadnia jedynie wniosek pracownika o przywrócenie terminu na jego wniesienie na podstawie art. 265 k.p. Innymi słowy, brak pouczenia nie powoduje, że wypowiedzenie jest bezskuteczne.
Podstawa prawna
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.