Porozumienie zmieniające warunki pracy można zawrzeć w sposób dorozumianyNa podstawie zawartej umowy pracownik miał podjąć zatrudnienie na stanowisku asystenta prezesa. Jednak już pierwszego dnia w pracy na podstawie art. 42 par. 4 k.p. firma powierzyła mu pełnienie przez trzy miesiące obowiązków kierownika biura zarządu. Po upływie tego czasu pracodawca nadal powierzał mu wykonywanie wspomnianej funkcji. Czy w tej sytuacji doszło do zmiany warunków zatrudnienia?09 marca 2012
Nazwa umowy nie musi decydować o stosunku łączącym stronyPracodawca zlecił żonie jednego z pracowników wykonywanie usług polegających na sprzątaniu co drugi dzień biura firmy. Zawarł z nią jednak jedynie umowę woluntarystyczną i płacił za środki czystości oraz przejazd kobiety z domu do firmy. Wypłacał jej także zapomogi, jakie w zakładzie otrzymywali najmniej zarabiający pracownicy. Czy pracodawca miał prawo zatrudniać w ten sposób pracownicę?09 marca 2012
Odprawa przysługuje tylko w wyjątkowych sytuacjachDostałem zawiadomienie o planowanym przeniesieniu mojego departamentu do innej firmy. Czy jeżeli skorzystam z możliwości rozwiązania umowy, o której mowa w zawiadomieniu, to będę miał prawo do odprawy lub odszkodowania?08 marca 2012
Pracodawca może ograniczyć swobodę podejmowania dodatkowej pracyOgraniczenia dotyczące dodatkowego zatrudnienia pracownika wynikają najczęściej z umowy o zakazie konkurencji. Czy pracodawca może nałożyć na niego zakaz podejmowania działalności zarobkowej wykraczającej poza zakres działalności konkurencyjnej?08 marca 2012
Jak działają komisje pojednawczeJeżeli pracownik chce dochodzić swoich roszczeń ze stosunku pracy, może złożyć pozew do sądu. Jednak czasem warto, aby powstały konflikt stał się przedmiotem prac komisji pojednawczej.Michał Tomasik•08 marca 2012
Umowa rozwiąże się mimo ochrony przedemerytalnejW trakcie trwania okresu wypowiedzenia pracownik osiągnął tak zwany wiek przedemerytalny. Czy w takiej sytuacji stosunek pracy wspomnianego pracownika ulegnie rozwiązaniu?07 marca 2012
Nie trzeba akceptować całego wniosku o urlop po macierzyńskimPracodawca zobowiązany jest udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Czy obowiązek ten dotyczy każdego wniosku o taki urlop?06 marca 2012
Pracownik musi wrócić do firmy na takie samo stanowiskoSąd przywrócił pracownika do pracy. Czy powinniśmy podpisać z nim nową umowę o pracę na wcześniejszych warunkach, czy też uznać, że jego poprzednia umowa została reaktywowana?05 marca 2012
Podczas urlopu wychowawczego można podjęć tylko taką pracę, która umożliwia osobistą opiekę nad dzieckiemPrawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przez co najmniej sześć miesięcy. Do tego okresu wlicza się poprzednie okresy trwania stosunków pracy. Z takiego przywileju matka lub ojciec mogą skorzystać do czasu, gdy dziecko nie ukończy czterech lat.Anna Rosińska•02 marca 2012
Walcz z mobbingiem, nie zapłacisz odszkodowaniaPracodawca, który wprowadza procedurę antymobbingową w firmie i przestrzega jej, może być zwolniony z odpowiedzialności za nękanie.Łukasz Guza•02 marca 2012
Nie można zabronić pracownikowi prowadzenia wszelkiej działalnościW umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy trzeba wskazać jego zakres. Jak prawidłowo powinien być on określony?01 marca 2012
Jednostronne wycofanie się z zakazu konkurencji przewidywać umowaCzy pracodawca może jednostronnie wycofać się z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia?01 marca 2012
Trzecia umowa-zlecenie może przekształcić się w etatFirma musi przywrócić pracownika do pracy na stałe, jeśli ten udowodni przed sądem, że zawarte z nim trzy umowy-zlecenia miały charakter stosunku pracy. Wtedy trzecia umowa z rzędu decyduje o stałym zatrudnieniu.Artur Radwan•01 marca 2012
O wysłaniu w delegację decyduje pracodawcaWyjazd pracownika stanowi oddelegowanie, a nie podróż służbową, jeżeli trwa powyżej trzech miesięcy. Nie przysługują mu wtedy diety.01 marca 2012
Przy ustalaniu wymiaru urlopu nie sumuje się okresów naukiPrzepisy uzależniają roczny wymiar urlopu wypoczynkowego od stażu pracy danego pracownika. Jak go prawidłowo ustalić?29 lutego 2012
Odwołany musi zgodzić się na zmianę stanowiskaOsoba zatrudniona na podstawie powołania (również na czas określony) może być w każdym czasie odwołana.Michał Tomasik•29 lutego 2012
W kodeksie tylko normy czasu pracy, szczegóły w porozumieniuOgraniczenie pracy na czas określony nie powinno stwarzać problemów. Trudniejsze będą rozmowy o samozatrudnieniu - mówi dr hab. Jacek Męcina, przewodniczący zespołu prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej.Tomasz Zalewski•29 lutego 2012
Pracodawca nie zawsze musi udzielić płatnego urlopu szkoleniowegoPracownik jest na studiach doktoranckich tematycznie niezwiązanych z aktualnym zatrudnieniem, które podjął bez zgody i wiedzy pracodawcy. Czy pracodawca musi ponosić koszty takiego pozazawodowego dokształcania się pracownika?29 lutego 2012
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od rozliczenia się z firmąW przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, którego podstawą była umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony, świadectwo pracy powinno być wydane w dniu, w którym nastąpiło rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.Anna Ryl•29 lutego 2012
Sztabińska: Dyskryminacja to dyskryminacja. Nie ma znaczenia – pozytywna czy negatywnaPozytywna dyskryminacja. To takie ładne określenie ochrony przed zwolnieniem z pracy na 4 lata przed emeryturą. Słusznie, zważywszy na definicję tego pojęcia. Pozytywną dyskryminacją jest bowiem utrzymywanie czasowych lub stałych rozwiązań i środków prawnych, które mają wyrównywać szanse osób i grup dyskryminowanych ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, religię, orientację seksualną, niepełnosprawność i inne cechy (za Wikipedią). Pytanie tylko, komu to służy.Jadwiga Sztabińska•28 lutego 2012