AKADEMIA PRACA

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czyli m.in. w czasie korzystania przez niego z urlopu czy przebywania na zwolnieniu lekarskim (art. 41 k.p.). Zdarza się, że pracownik przynosi zwolnienie lekarskie w dniu, w którym pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik, który w takim dniu twierdzi, że jest chory, jest chroniony?

Niezwłocznie po uprawomocnieniu się wyroku o przywróceniu do pracy pracownik zgłosił gotowość podjęcia pracy, przedstawiając jednocześnie zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia tego pracownika?

Przepisy zobowiązujące pracodawcę do konsultacji ze związkami zawodowymi wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie precyzują, jakie dokładnie informacje powinny w związku z tym do nich trafić. Powstaje pytanie, czy związki mają prawo żądać dodatkowych, bardziej szczegółowych informacji lub dowodów na poparcie przedstawionych okoliczności.

Jedną z metod ewidencjonowania czasu pracy jest elektroniczny system rejestrowania godzin przybycia i opuszczenia miejsca pracy przez pracowników. Jak kwalifikować czas spędzony przez pracownika na terenie zakładu pracy poza jego normalnymi godzinami pracy?

Czy w sytuacji gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska i zgodnie z przepisami prawa należy mu się odprawa, pracodawca może potrącić z tej odprawy swoje należności wobec pracownika, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, która zawierała klauzulę o pięciomiesięcznym okresie wypowiedzenia. Pracodawca obawia się, iż wypowiedzenie nie było należycie uzasadnione i pracownik zaskarży je do sądu pracy, domagając się odszkodowania. Jaka może być w tych okolicznościach jego maksymalna wysokość?

U pracodawcy przyjętą praktyką jest, że pracownik po przyjściu do pracy podpisuje listę obecności. Co w przypadku, gdy zatrudniony nie złożył podpisu na takiej liście? Czy pracodawca ma możliwość zareagowania?

W okresie korzystania z urlopu wychowawczego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy. Jakie sytuacje wyłączają tę ochronę, dając pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem?

Nie wszyscy pracodawcy wywiązują się z obowiązków wynikających z ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Co grozi im za takie działanie?

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecność w firmie jest konieczna z powodu okoliczności nieprzewidzianych w chwili udzielania urlopu. Czy dotyczy to też urlopu w trakcie wypowiedzenia i na żądanie?

Pracownica poroniła w 18. tygodniu ciąży i wnosi o urlop macierzyński, przedstawiając akt urodzenia dziecka z adnotacją, że dziecko urodziło się martwe. Czy wniosek pracownicy powinien być uwzględniony?

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Czy każde różnicowanie sytuacji prawnej pracowników ma jednak charakter dyskryminacyjny?

Prawo pracownika do rekompensaty za czas pełnienia dyżuru uzależnione jest m.in. od miejsca, w którym pozostaje on w gotowości do pracy. Kiedy mamy do czynienia z dyżurem pełnionym w domu?

Kiedy i w jakiej wysokości pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę pośmiertną? Kto jest upoważniony do jej odebrania?

Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy zagraża ona jego życiu lub zdrowiu. Czy ma takie prawo, jeśli po prostu nie czuje się dobrze?

Przepisy prawa pracy zapewniają pracownikowi ochronę w przypadku niewłaściwego bądź nieuzasadnionego wypowiedzenia mu umowy o pracę. Również pracodawca może liczyć na ochronę, gdy to pracownik, nie mając ku temu podstaw rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia. Co grozi pracownikowi za bezzasadne rozwiązanie umowy w tym trybie?

Pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego pojawił się w zakładzie pracy. Korzystając z tej okazji, pracodawca wręczył mu pismo zawierające oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy takie działanie pracodawcy narusza przepisy chroniące pracownika przed zwolnieniem?

Zgodnie z postanowieniami kontraktu menedżerskiego menedżer zobowiązał się bez zapłaty odrębnego odszkodowania nie prowadzić działalności konkurencyjnej przez okres sześciu miesięcy po ustaniu umowy pomiędzy nim a spółką. Po rozwiązaniu umowy stwierdził jednak, że zapis taki jest nieważny i zażądał odszkodowania. Czy miał racje?