Pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego pojawił się w zakładzie pracy. Korzystając z tej okazji, pracodawca wręczył mu pismo zawierające oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy takie działanie pracodawcy narusza przepisy chroniące pracownika przed zwolnieniem?
Urlop wypoczynkowy jest okresem szczególnej ochrony stosunku pracy. Ochrona ta wynika z przepisu art. 41 kodeksu pracy i polega na zakazie wypowiedzenia umowy o pracę w czasie urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, o ile nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Przesłanka ochronna, którą jest urlop wypoczynkowy, musi istnieć w chwili składania przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy. Okoliczność, że pracownik skorzystał z urlopu wypoczynkowego w okresie biegnącego wypowiedzenia nie powoduje objęcia go ochroną na mocy omawianego przepisu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.