W okresie korzystania z urlopu wychowawczego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy. Jakie sytuacje wyłączają tę ochronę, dając pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem?
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego polega na zakazie wypowiadania oraz rozwiązywania umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o jego udzielenie do dnia zakończenia tego urlopu (art. 1861 k.p.). Nie ma przeszkód, aby rozwiązać w tym okresie stosunek pracy na mocy porozumienia stron lub w drodze wypowiedzenia przez pracownika.
Istnieje jednak kilka przypadków, w których dopuszczalne jest odstępstwo od zakazu rozwiązywania umowy o pracę we wskazanym okresie. Po pierwsze, staje się to możliwe w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Po drugie, gdy zajdą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na mocy art. 52 k.p. (tzw. zwolnienie dyscyplinarne).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.