Czy z odpraw dla zwalnianych pracowników można potrącić ich należności wobec firmy

Przepisy kodeksu pracy dotyczące potrącania przez pracodawcę własnych należności nie odnoszą się bezpośrednio do odpraw z tytułu zwolnień grupowych. W kodeksie odnajdujemy przepisy regulujące dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Z wynagrodzenia pracodawca może potrącać swoje własne należności, jeżeli są to zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi lub kary pieniężne za naruszenie dyscypliny i porządku pracy. Potrącenia dokonuje się od kwoty pozostałej po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczek na podatek dochodowy. Przepisy przewidują także, że w razie potrącenia zaliczki pracownikowi nie może pozostać mniej niż połowa wynagrodzenia. Takich potrąceń może pracodawca dokonywać jednostronnie. Na potrącenie z wynagrodzenia innych należności pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika na piśmie.