Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecność w firmie jest konieczna z powodu okoliczności nieprzewidzianych w chwili udzielania urlopu. Czy dotyczy to też urlopu w trakcie wypowiedzenia i na żądanie?
Do odwołania z urlopu może dojść w sytuacji, gdy np. spółka otrzymała więcej zamówień, niż było to zaplanowane, a inni pracownicy nie są w stanie ich wykonać. Jeśli pracodawca, udzielając urlopu, wie, że będzie miał więcej zamówień, a mimo to udzieli urlopu pracownikowi, to później nie może go już odwołać.
Szczególne typy urlopów to urlop na żądanie i urlop w okresie wypowiedzenia. Ten ostatni jest udzielany przez pracodawcę jednostronnie, a pracownik ma obowiązek wykorzystać go we wskazanym przez pracodawcę okresie w czasie wypowiedzenia. Przepisy nie regulują wyraźnie sytuacji odwołania z urlopu w okresie wypowiedzenia, ale moim zdaniem należy stosować identyczne zasady jak przy zwykłym urlopie wypoczynkowym. Pracodawca może więc odwołać pracownika będącego na urlopie w okresie wypowiedzenia i nakazać mu powrotu do pracy. Również w tej sytuacji muszą istnieć jednak specjalne potrzeby zakładu pracy nieprzewidziane przez pracodawcę w chwili udzielania urlopu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.