Jedną z metod ewidencjonowania czasu pracy jest elektroniczny system rejestrowania godzin przybycia i opuszczenia miejsca pracy przez pracowników. Jak kwalifikować czas spędzony przez pracownika na terenie zakładu pracy poza jego normalnymi godzinami pracy?
Przede wszystkim należy pamiętać, że niecały okres przebywania na terenie przedsiębiorstwa może być zaliczony do czasu pracy pracownika. Czasem pracy będzie z reguły czas odpowiadający dobowemu wymiarowi czasu pracy danego pracownika. Dłuższe przebywanie pracownika w zakładzie pracy nie oznacza też automatycznie, że pracownik wykonywał pracę w nadgodzinach. Może być ona bowiem wykonywana jedynie za wiedzą i co najmniej dorozumianą zgodą pracodawcy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.