Przepisy zobowiązujące pracodawcę do konsultacji ze związkami zawodowymi wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie precyzują, jakie dokładnie informacje powinny w związku z tym do nich trafić. Powstaje pytanie, czy związki mają prawo żądać dodatkowych, bardziej szczegółowych informacji lub dowodów na poparcie przedstawionych okoliczności.
Dotychczas Sąd Najwyższy nie wypowiedział się jednoznacznej w kwestii ewentualnych żądań związków uzupełnienia informacji podanych w zawiadomieniu lub przedstawienia dowodów na ich poparcie. Z uchwały SN z 19 maja 1978 r. (V PZP 6/77) wynika jednak, że wystarczające do zajęcia stanowiska przez związek zawodowy jest wskazanie przez pracodawcę w zawiadomieniu konkretnej przyczyny. Uchwała nie wskazuje, aby związki zawodowe były uprawnione do żądania dodatkowych informacji lub dowodów.
W uzasadnieniu do uchwały SN z 15 grudnia 1992 r. (I PZP 62/92) czytamy, że organizacja związkowa ma obowiązek dokonywania oceny zasadności wypowiedzenia nie tylko na podstawie informacji zawartej w piśmie skierowanym do niej przez pracodawcę, ale także przy wykorzystywaniu innych wiadomości. W dalszej części uzasadnienia SN podkreślił, że wykładnia art. 38 par. 1 k.p. nie może jednak krępować pracodawcy ponad miarę i nadmiernie formalizować stawianych w stosunku do niego wymagań, pod warunkiem że stwarza ona jednocześnie dostateczne ramy dla kontroli jego zamierzeń w zakresie wypowiadania umów o pracę ze strony zakładowej organizacji związkowej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.