Czy można odmówić pracy z powodu złego samopoczucia

Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Za zaniedbania w tym obszarze pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności odszkodowawczej, a osoby, które dopuściły się zaniedbań – do odpowiedzialności karnej. Kodeks pracy traktuje niezwykle poważnie kwestie bhp, dlatego też dozwala pracownikom w sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia ludzi, powstrzymanie się od wykonywania pracy. Pracownik, który stwierdzi takie zagrożenie, ma obowiązek niezwłocznie poinformować o tym przełożonego i przerwać pracę, a jeżeli to konieczne, także oddalić się z miejsca zagrożenia. W takiej sytuacji pracownik za czas powstrzymania się od pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia.