Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Czy każde różnicowanie sytuacji prawnej pracowników ma jednak charakter dyskryminacyjny?
Nie. Dyskryminacją nie są np. dysproporcje uzasadnione przyczynami obiektywnymi. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 par. 1 k.p.). Zatem obiektywnymi i dozwolonymi kryteriami pozwalającymi różnicować płace pracowników będą m. in. rodzaj wykonywanej pracy (np. zakres odpowiedzialności) oraz wymagane kwalifikacje (np. posiadanie uprawnień radcy prawnego). Pracodawca może też płacić wyższe wynagrodzenia pracownikom, których zakres obowiązków jest szerszy lub jakość wykonywanej przez nich pracy jest wyższa niż innych pracowników.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
