Czy pracodawca może profilaktycznie sprawdzać trzeźwość pracownika

Pracodawca, który podejrzewa, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości, nie powinien dopuścić go do pracy. Aby podjąć taką decyzję, pracodawca może oprzeć się na widocznych symptomach takiego stanu, nie musi dokumentować go wykonaniem badań oddechu lub krwi. Jednocześnie nie ma on uprawnień do nakazania pracownikowi poddania się takiemu badaniu, choć może to mu zasugerować.