Zakład pracy zakupił atestowany alkomat w celu wyeliminowania przypadków stawiania się w pracy pod wpływem alkoholu. Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się takiemu badaniu?
Pracodawca, który podejrzewa, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości, nie powinien dopuścić go do pracy. Aby podjąć taką decyzję, pracodawca może oprzeć się na widocznych symptomach takiego stanu, nie musi dokumentować go wykonaniem badań oddechu lub krwi. Jednocześnie nie ma on uprawnień do nakazania pracownikowi poddania się takiemu badaniu, choć może to mu zasugerować.
Prawo żądania przeprowadzenia obiektywnego badania przysługuje natomiast niedopuszczonemu do pracy pracownikowi. Pracownik może skorzystać z badania alkomatem, aby udowodnić, że podejrzenie pracodawcy było niesłuszne. Pracodawca, który nie dopuścił pracownika do pracy, ma też obowiązek umożliwić mu wykazanie trzeźwości przez badanie krwi. Jeśli tego nie uczyni, utraci możliwość skutecznej obrony swojej decyzji w sądzie. Zasadniczo, jeśli pracownik nie ma nic do ukrycia, powinien takiego badania zażądać, w przeciwnym razie to on pogorszy swoją sytuację w ewentualnym sporze sądowym.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.