Niezwłocznie po uprawomocnieniu się wyroku o przywróceniu do pracy pracownik zgłosił gotowość podjęcia pracy, przedstawiając jednocześnie zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia tego pracownika?
Orzeczenie sądu pracy o przywróceniu do pracy prowadzi do ponownego nawiązania stosunku pracy z pracownikiem na warunkach, które obowiązywały przed bezprawnym lub nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę. Do reaktywacji stosunku pracy dochodzi w dniu, w którym pracownik zgłasza gotowość niezwłocznego podjęcia pracy, o ile zgłoszenie nastąpi w terminie 7 dni od przywrócenia do pracy. Siedmiodniowy termin zgłoszenia gotowości niezwłocznego podjęcia pracy biegnie od daty uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu do pracy. Jest to termin prawa materialnego. Nie mają do niego zastosowania przepisy o przywróceniu terminu. Pracownik może jednak wykazać, że pracodawca nie ma prawa odmówić ponownego zatrudnienia, jeśli przekroczenie 7-dniowego terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika (por. wyrok SN z 19 grudnia 1997 r. I PKN 444/97,OSNP 1998/21/632).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
