Zgodnie z postanowieniami kontraktu menedżerskiego menedżer zobowiązał się bez zapłaty odrębnego odszkodowania nie prowadzić działalności konkurencyjnej przez okres sześciu miesięcy po ustaniu umowy pomiędzy nim a spółką. Po rozwiązaniu umowy stwierdził jednak, że zapis taki jest nieważny i zażądał odszkodowania. Czy miał racje?
Kontrakty menedżerskie podlegają reżimowi prawa cywilnego i co do zasady pozbawione są ochrony, jaką gwarantuje umowa o pracę. Do umów takich nie ma też zastosowania art. 1012 kodeksu pracy ustanawiający obowiązek wypłaty 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.
Oznacza, to iż granice swobody kontraktowej stron ograniczone są jedynie treścią art. 3531 kodeksu cywilnego, zgodnie z którym strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Powstaje pytanie, czy ustanowienie zakazu konkurencji po ustaniu obowiązywania umowy cywilnoprawnej bez odrębnego wynagrodzenia nie narusza wspomnianych powyżej zasad?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.