2026

Od 1 maja 2026 roku sektor prywatny będzie stosował nowe regulacje dotyczące wyliczania stażu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy umożliwia uwzględnienie w stażu również innych form aktywności zawodowej, nie tylko zatrudnienia etatowego. Pracownicy sektora publicznego korzystają z tych rozwiązań już od początku 2026 roku, a według stanu na dzień 28 kwietnia do ZUS-u wpłynęło blisko 640 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy.

Renta z tytułu niezdolności do pracy to kluczowe świadczenie dla osób, które ze względu na stan zdrowia utraciły możliwość wykonywania zawodu. W 2026 roku przyznawanie tego wsparcia nadal opiera się na rygorystycznych wytycznych medycznych i stażowych weryfikowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Podwyższenie progów krajowych stosowania ustawy i obniżenie progów unijnych, rozbudowanie analizy potrzeb i warunków zamówienia – to tylko część nowości, które wchodzą w życie w tym roku. W istotny sposób wpłyną na codzienną praktykę zarówno zamawiających, jak i wykonawców. Zmiany wynikają z kilku ustaw nowelizujących przepisy, uchwalonych w 2025 r.

Wchodząca dziś (7 stycznia 2026 r.) nowelizacja prawa budowlanego pozwala wznosić więcej obiektów na podstawie zgłoszenia, np. przydomowe schrony o powierzchni do 35 mkw. i magazyny energii, a nawet bez niego. Nowe przepisy ułatwią i usprawnią też legalizację samowoli, np. wprowadzą mechanizm pouczenia inwestora zamiast natychmiastowego wstrzymania robót. Opisujemy najważniejsze zmiany.