2026

Dane pokazują, że 28 proc. przedsiębiorczyń jest na tyle zadowolona z obecnego sposobu pracy, że nawet przy pełnej swobodzie finansowej nie zdecydowałaby się na zmiany. Z kolei 24 proc. chciałaby mieć więcej czasu na realizację własnych projektów i pasji – wynika z najnowszego badania „Polki i przedsiębiorczość 2026”. Raport towarzyszy inauguracji jubileuszowej XVIII edycji konkursu Sukces Pisany Szminką. Dane wskazują również, że tylko dla 8 proc. Polaków sukcesem jest awans lub wysoka pozycja zawodowa. Dla połowy to zdrowie oraz bezpieczeństwo finansowe.

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Pracodawcy otrzymają sześć miesięcy na dostosowanie regulacji wewnętrznych, ale przygotowania nie powinny ograniczać się do dokumentów. Eksperci agencji rekrutacyjnej Job Impulse wskazują na potrzebę przyjrzenia się codziennemu zarządzaniu: sposobowi oceniania pracy, reagowania na niepożądane zachowania i rozpatrywania zgłoszeń. Warto także rozważyć, w jakim zakresie firmowe procedury mogą uwzględniać osoby współpracujące z organizacją na różnych podstawach prawnych.

Osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego nie oznacza wyłącznie możliwości wystąpienia do ZUS o emeryturę. Kobiety po 60. roku życia i mężczyźni po ukończeniu 65 lat mogą, po spełnieniu dodatkowych warunków, korzystać także z innych świadczeń. W grę wchodzą m.in. renta wdowia, rodzicielskie świadczenie uzupełniające Mama 4+, świadczenie dla byłych sołtysów i ratowników OSP.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) ogłosił konkurs nr 1/2026, w ramach którego można ubiegać się o dofinansowanie projektów na rzecz osób z niepełnosprawnościami. Łączna pula środków wynosi 400 milionów złotych na realizację zadań w 2027 roku. Nabór wniosków rusza 23 września 2026 roku i potrwa do 27 października 2026 roku. Jakie warunki trzeba spełnić? Poniżej najważniejsze informacje.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB) zawarły w dniu 18 sierpnia 2026 roku, porozumienie, które otwiera czteroletnią współpracę dotyczącą bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, ergonomii, utrzymania zdolności do pracy oraz zapobiegania wypaleniu zawodowemu. Za tymi hasłami stoi bardzo konkretny cel: lepiej odpowiadać na obciążenia, z którymi pracownicy mierzą się na co dzień, i tworzyć środowisko pracy sprzyjające zdrowiu także w dłuższej perspektywie.

Rząd wpisał do wykazu prac legislacyjnych projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Dokument przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 4 sierpnia uzyskał pozytywną opinię Zespołu i w następnym etapie trafia do konsultacji publicznych. Dla kurierów, kierowców aplikacyjnych, tłumaczy i innych osób pracujących „przez apkę" oznacza to jedną fundamentalną zmianę: to platforma będzie musiała udowodnić, że nie jest pracodawcą — a nie odwrotnie, a algorytm już nie zwolni zatrudnionego.

W Internecie możemy znaleźć wiele pytań typu: o co chodzi w AI Act? Temat nabiera szczególnego znaczenia tym bardziej, że rozporządzenie ma zastosowanie nie tylko do gigantów technologicznych ale odnosi się do przeciętnego Kowalskiego, który jest pracownikiem, jak i siłą rzeczy dotyczy pracodawców. Na gruncie prawa polskiego w dniu 24 lipca 2026 r. została podpisana przez Prezydenta ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o systemach sztucznej inteligencji (Dz.U. 2026 poz. 1003). Ustawa wejdzie w życie jeszcze z dniem 28 lipca 2026 r. a jej pozostała część 28 października 2026 r.

Ważna informacja z KRUS: czas na reakcję jest do 31 lipca 2026 r., a KRUS wysyła nawet w tej sprawie SMS-y. O co chodzi? Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego przypomina, że termin opłacenia składki na ubezpieczenie społeczne rolników oraz na ubezpieczenie zdrowotne (dotyczy rolników indywidualnie opłacających te składki z gruntów) za III kwartał 2026, upływa 31 lipca 2026 r.

Ból kręgosłupa, postępująca sztywność stawów czy długotrwały proces powrotu do pełnej sprawności po przebytych operacjach to problemy, które niestety dotykają bardzo wielu. Dobra wiadomość jest jednak taka, że mieszkańcy jednej z gmin w Polsce nie muszą mierzyć się z tymi dolegliwościami w samotności. Miasto, wychodząc naprzeciw realnym potrzebom swoich mieszkańców, uruchamia bezpłatny i kompleksowy program rehabilitacji, którego celem jest przywrócenie sprawności, redukcja bólu i znacząca poprawa komfortu codziennego funkcjonowania.

Zarząd Nadzorczy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zatwierdził nowelizację regulaminu programu „Samodzielność – Aktywność – Mobilność!", dotyczącego wsparcia mobilności osób niepełnosprawnych. Zmienione przepisy obowiązują od 1 lipca 2026 r. i obejmują aktualizacje w trzech kluczowych obszarach: systemu przyznawania punktów, terminarza przyjmowania zgłoszeń oraz wymagań formalnych. Głównym celem wprowadzonych zmian jest uproszczenie procedury uzyskiwania dotacji na zakup pojazdu osobowego przystosowanego do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

Rok 2026 jest czwartym rokiem, w którym przedsiębiorcy rozliczają roczną składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Obowiązek ten dotyczył osób prowadzących działalność gospodarczą, które w 2025 r. rozliczały się według skali podatkowej, podatku liniowego lub ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. ZUS ogłasza, że najpóźniej do 3 sierpnia 2026 r. rozliczy składkę zdrowotną. Może być: zadłużenie, nienależnie pobrane świadczenie albo nadpłata.

Pobierając emeryturę, dopuszcza się możliwość podjęcia działalności zarobkowej. Ile może dorobić emeryt po 60. i 65. roku życia? Czy dorabianie po osiągnięciu wieku emerytalnego jest ograniczone limitami przychodów?

Rodziny wielodzietne od pewnego czasu mogą korzystać z nowych uprawnień i przywilejów, które nadal pozostają aktualne. Karta Dużej Rodziny nie jest już wyłącznie źródłem rabatów w sklepach ani plastikowym dokumentem umożliwiającym uzyskanie zniżek w galeriach handlowych. W 2025 roku zyskała dodatkowe znaczenie, stając się istotnym wsparciem dla rodzin wielodzietnych również na rynku pracy.Na mocy przepisów wprowadzonych ustawą z marca 2025 roku bezrobotni rodzice mogą korzystać z wydłużonego okresu pobierania świadczeń, mają pierwszeństwo w dostępie do szkoleń oraz programów aktywizacji zawodowej, a także mogą liczyć na stałą pomoc przypisanego doradcy zawodowego. Sprawdź, jakie zmiany zaczęły obowiązywać i z jakich udogodnień można korzystać także w czerwcu czy lipcu 2026 r.

Inflacja bazowa po wyłączeniu cen żywności i energii wyniosła w maju 2026 r. 3,1 proc. rok do roku wobec 3,0 proc. miesiąc wcześniej – poinformował Narodowy Bank Polski. Odczyt okazał się zgodny z oczekiwaniami rynku.

Wielu rodziców nie zdaje sobie sprawy, że poza popularnymi programami takimi jak 800 plus, 300 plus oraz innymi formami wsparcia finansowego i rzeczowego skierowanego do rodzin z dziećmi, istnieje możliwość otrzymania jednorazowej wypłaty w kwocie 4000 zł. Świadczenie obowiązuje jednak w dość szczególnej sytuacji i nie każdy ma do niego prawo.

Gdy rodzina znalazła się w trudnej sytuacji, może otrzymać jednorazową pomoc nawet, gdy przekracza kryterium dochodowe. Jaki warunek trzeba spełnić? Ile wynosi taki specjalny zasiłek w 2026 roku? Kiedy MOPS odmówi przyznania wsparcia?

Zaczęło się. Do sądów trafiają już pierwsze sprawy w zakresie prawa do świadczeń finansowych (w tym przypadku nagrody jubileuszowej) na tle zmian w Kodeksie Pracy w zakresie zaliczania okresów pracy na różnych podstawach prawnych do stażu pracy. Jak zatem wygląda prawo do jubileuszówki w kontekście stażowego? Na tle poniższej, konkretnej sprawy Sąd Rejonowy w Łomży w wyroku z 8 maja 2026 r., IV P 31/26 orzekł, o tym czy pracownikowi należało się 14 000 zł odprawy. Sąd wskazał, że pracownik nie może nabyć prawa do świadczenia na podstawie przepisu, który w chwili "rzekomego" powstania tego prawa jeszcze nie obowiązywał. Przyjęcie odmiennego założenia oznaczałoby w praktyce nadanie nowym regulacjom mocy wstecznej, choć ustawodawca takiego skutku nie przewidział. Zatem prawo podmiotowe nie może powstać przed wejściem w życie normy prawnej, która je kreuje. Poniżej szczegółowa analiza stanu faktycznego i prawnego oraz dokonanie subsumpcji, wraz odpowiedzią czy pracownik wygrał.