Wynagrodzenia

1700 zł ma trafić do tych asystentów, którzy pomagają rodzinom w okresie epidemii. O taką formę docenienia upominają się też pracownicy domów dziecka.

Obowiązująca od 24 czerwca 2020 r. tarcza 4.0 pozwoliła na wprowadzenie przestoju ekonomicznego lub obniżenie etatów pracodawcom, którzy nie składają wniosków o dofinansowanie do wynagrodzeń i składek (art. 15gb specustawy o COVID-19). Te działania można podjąć w czasie epidemii COVID-19, ale pod warunkiem, że w firmie wystąpił spadek obrotów gospodarczych lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń. Co istotne, obie przesłanki muszą wystąpić łącznie, a ponadto wzrost obciążenia funduszu płac ma być skutkiem spadku obrotów.

- Pomimo wyłączenia wielu przepisów stabilizujących zatrudnienie, nie można mówić o pełnej swobodzie pracodawców w tej kwestii – nadal zastosowanie mają regulacje dotyczące równego traktowania i ochrony przed dyskryminacją - mówi w wywiadzie dla DGP Dr Jakub Szmit z Uniwersytetu Gdańskiego.

- 200 lat zapóźnienia, jakie Polska miała od rewolucji przemysłowej, nie nadrobimy w 25 lat ani tym bardziej sobie tego nie zadekretujemy. Podnosimy płace, a jednocześnie nie mamy prawdziwych biznesowych championów - mówi w wywiadzie dla DGP Krzysztof Borusowski prezes spółki windykacyjnej BEST.

W tym roku miną trzy dekady od zjednoczenia Niemiec. Trzydzieści lat wysiłków „dociągnięcia” wschodu do zachodu, a mimo to różnice w płacach między byłą Niemiecką Republiką Demokratyczną a Republiką Federalną Niemiec wynoszą 26 proc. (po skorygowaniu o różnice w cenach). Oznacza to, że pracownik z byłego NRD może kupić o jedną czwartą mniej dóbr i usług niż jego kolega z zachodnich landów.

Jestem pracodawcą. W zakładzie pracy nie działa zakładowa organizacja związkowa. Natomiast przedstawiciele pracowników nie zgodzili się podpisać porozumienia w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy z powodu COVID-19. Mimo to chciałbym obniżyć wymiar czasu pracy podwładnym. Czy i ewentualnie w jaki sposób mogę to legalnie zrobić?

Wynagrodzenia w maju były wyższe o 1,2 proc., ale tylko w porównaniu rok do roku. W porównaniu do kwietnia spadły o 167 zł. To już drugi miesiąc, gdy maleje przeciętne wynagrodzenie. Rośnie natomiast bezrobocie.

Z powodu koronawirusa w firmie został wprowadzony przestój ekonomiczny w celu uzyskania dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP. Początkowo przestój wprowadzono od 20 marca na podstawie kodeksu pracy.

O 200 zł wzrosną wynagrodzenia lekarzy stażystów. Na podwyżki mogą liczyć również rezydenci.

Projekt ustawy zakładający m.in. wprowadzenie dwustopniowych przedemerytalnych dodatków dla funkcjonariuszy służb podległych MSWiA został rozszerzony również o funkcjonariuszy Służby Więziennej - wynika z komunikatu CIR przesłanego PAP po wtorkowym posiedzeniu rządu.

Kwiecień był pierwszym od siedmiu lat miesiącem w którym Polacy zarabiali mniej. Wynagrodzenia w firmach zmalały o 1,4 proc. Wzrosło także bezrobocie. W marcu bez pracy pozostawało, według GUS, 5,4 proc. Polaków, a miesiąc później już 5,8 proc. Szacowana stopa bezrobocia na maj wynosi 6 proc. Co oznaczają te liczby i czego o koronawirusowym rynku pracy nie wiemy?

Po 21 proc. spadku liczby przesyłek listowych od stycznia do kwietnia br. i obniżeniu przychodów Poczty Polskiej, spółka zdecydowała o niewypłacaniu premii menadżerom i obniżeniu wynagrodzeń zarządowi i pracownikom przez 3 miesiące - poinformowała Poczta. Obniżka ma wynieść od 1 do 10 proc.

 Minimalne wynagrodzenie w 2021 roku, uwzględniając szczególne warunki w gospodarce i na rynku pracy, ustalić powinni tylko partnerzy społeczni, a płaca minimalna powinna pozostać w 2021 na poziomie z br., tj. 2 600 zł, uważa Konfederacja Lewiatan.

Wielu przedsiębiorców złożyło już wnioski o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w związku z wprowadzeniem przestoju ekonomicznego czy obniżenia wymiaru czasu pracy do 20 proc. (na podstawie art. 15g ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych; Dz.U. poz. 374; ost.zm. Dz.U. poz. 875; dalej: specustawa). Kolejne grupy czekają na spadek obrotów gospodarczych, aby z takimi wnioskami móc wystąpić. Niewątpliwie jest to realna pomoc dla pracodawców. Z pomocy tej, o dziwo, urzędy rozpatrujące wnioski o wsparcie wyłączają jednak agencje pracy tymczasowej (APT) – które to podmioty w polskich realiach gospodarczych odgrywają istotną rolę.

Wynagrodzenia pracowników pomocy społecznej od lat są na niskim poziomie, dlatego nie powinni oni ponosić dodatkowych, negatywnych konsekwencji wynikających z kryzysu wywołanego epidemią koronawirusa.

Firma nie musi obniżać wynagrodzenia pracownika ze skróconym etatem, aby otrzymać dofinansowanie do jego pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Tak wynika z opublikowanych wczoraj wyjaśnień Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach spadły w kwietniu o 1,4% r/r. To pierwszy spadek realnych wynagrodzeń od stycznia 2013 r. Zaskakująca jest też skala wzrostu bezrobocia.