Wynagrodzenie przestojowe jest wypłacane pracownikom, którzy pozostają w gotowości do pracy, ale nie mogą jej wykonywać. Jego wysokość jest uzależniona od minimalnego wynagrodzenia za pracę na dany rok.
Co to jest przestój?
jest to nieprzewidziana przerwa w normalnym toku pracy, która może być spowodowana jakimś wydarzeniem zewnętrznym, np. przerwą w dostawie prądu, bądź przyczyną wewnętrzną, np. kiedy pracodawca nie dostarczył odpowiednich do pracy narzędzi, lub np. pracownik z winy umyślnej lub nieumyślnej uszkodził maszynę na której pracował.
Pracownik otrzyma , jeśli wystąpią łącznie trzy przesłanki:
- gotowość pracownika do wykonywania pracy,
- niemożność wykonywania pracy była spowodowana przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy,
- przestój nie był zawiniony przez pracownika.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas przestoju?
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
roku nie będzie mogło być zatem niższe niż 2800 brutto (2061,67 zł netto) i 18,3 zł brutto za godzinę pracy
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu