Rynek pracy

Niepodjęcie pracy spowoduje wykreślenie z rejestru bezrobotnych na cztery, sześć, a nawet dziewięć miesięcy.

Firmy sfinansują wynagrodzenie chorego pracownika, który ukończył 50 lat, przez 14 dni, a nie 33 dni w roku. Od lipca przedsiębiorstwa zatrudniające starszych pracowników zyskają zwolnienie w opłacaniu części składek. Eksperci postulują skrócenie czteroletniego okresu ochronnego starszych pracowników, wskazując, że powoduje ich zwolnienia.

Do urzędów pracy zgłasza się coraz więcej osób. Są to głównie osoby, którym pracodawca nie przedłużył umowy na czas określony.

Coraz więcej Polaków wracających z zagranicy rejestruje się w urzędach pracy. Wracają przede wszystkim z Wielkiej Brytanii, Irlandii i Islandii - poinformowały urzędy pracy.

Zakaz zwolnienia z pracy przez rok w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy i gwarancja objęcia tego samego lub równoważnego stanowiska po urlopie macierzyńskim - to tylko niektóre z gwarancji, jakie daje rodzicom kodeks pracy. Nie wszystkie firmy jednak zamierzają się z tych obowiązków wywiązywać.

Kryzys ekonomiczny wymusza ograniczanie kosztów prowadzonej działalności. Problem nie ominął rynku usług prawniczych.

Mimo problemów na rynku pracy w Europie nie będzie masowego napływu osób wracających do kraju. Wracający emigranci ze względu na stosunkowo niskie płace potraktują powrót jako przystanek przed poszukiwaniami atrakcyjnej pracy za granicą.

ZMIANA PRAWA - Od nowego roku to urzędy pracy zgłaszają wszystkich bezrobotnych do ubezpieczenia zdrowotnego.

Banki, instytucje ubezpieczeniowe i firmy rozpoczęły już techniczne przygotowania do wdrożenia euro. Na decyzje w tej sprawie czeka sektor publiczny. Prace informatyczne wprowadzające euro muszą ruszyć w Polsce jeszcze w tym półroczu, bo inaczej nie zdążymy.

Każdy bezrobotny będzie mógł odbyć staż w firmie. W tym czasie otrzyma stypendium.

Firmy będą pozbywać się najlepiej wykwalifikowanych i wynagradzanych pracowników dopiero w ostateczności. Najbardziej narażone na zwolnienie są osoby, którym kończy się umowa na czas określony. Firmy w poszukiwaniu oszczędności ograniczą wydatki na usługi outsourcingowe.

Poważne kłopoty ze znalezieniem nowej pracy i zalew bezrobotnych powracających z Zachodu - taką wizję kreśli firma Sedlak&Sedlak. GUS odcina się od tych prognoz.

Wyższej pensji nie otrzyma ten, kto się o nią nie upomni, i ten, kto zażąda jej bez odpowiedniego przygotowania. Przed rozmową z pracodawcą warto upewnić się, że nasze stanowisko jest firmie niezbędne.