Obniżenie płac, a nawet zwolnienie części pracowników jest bardziej korzystne dla firm, niż ich wymiana na tańszych, ale bez kompetencji – ostrzegają eksperci.
Najlepiej, z punktu widzenia długofalowej strategii biznesowej, zrobili ci pracodawcy, którzy w sytuacji silnej dekoniunktury obniżyli lub zamrozili płace, a nawet zwolnili swoich pracowników, ale ich nie podmieniali na tańszych – przekonuje Marcin Kasperek, członek zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, organizacji zrzeszającej dyrektorów personalnych z całego kraju.
Autopromocja
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: GP
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
