Obniżenie płac, a nawet zwolnienie części pracowników jest bardziej korzystne dla firm, niż ich wymiana na tańszych, ale bez kompetencji – ostrzegają eksperci.
Najlepiej, z punktu widzenia długofalowej strategii biznesowej, zrobili ci pracodawcy, którzy w sytuacji silnej dekoniunktury obniżyli lub zamrozili płace, a nawet zwolnili swoich pracowników, ale ich nie podmieniali na tańszych – przekonuje Marcin Kasperek, członek zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, organizacji zrzeszającej dyrektorów personalnych z całego kraju.
Bilans zysków i strat
Skąd taki wniosek? Pracodawcy, oczekując na zakończenie kryzysu, dokonali już pierwszych bilansów kadrowych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.