B.Ł. była zatrudniona w firmie przez ponad 25 lat. Jej umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy. Nikt nie przejął bowiem po zmarłym przedsiębiorstwa i nie kontynuował prowadzenia działalności.
Kiedy B. Ł. wystąpiła do ZUS z wnioskiem o świadczenie przedemerytalne, spotkała ją odmowa. Powód? Jedną z przesłanek warunkujących prawo do niego jest rozwiązanie umowy z powodu likwidacji pracodawcy lub jego niewypłacalności. ZUS zakwestionował natomiast przyczynę ustania stosunku pracy. W tym wypadku była ona wynikiem likwidacji firmy na skutek śmierci pracodawcy. W ocenie zakładu powinno być to rozwiązanie umowy, które nastąpiło z przyczyn ekonomicznych.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.