Emerytury i renty

O 11 mld zł wzrosłyby wydatki FUS, gdyby umożliwić pracownikom o długim stażu pracy przejście na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. I to tylko w pierwszych dwóch latach po reformie - wynika z aktualnych wyliczeń ZUS, do których dotarliśmy

Trybunał Konstytucyjny uznał przepisy tzw. ustawy dezubekizacyjnej w zakresie obniżenia renty inwalidzkiej za zgodne z Konstytucją. TK zbadał wyłącznie w wąskim zakresie pytanie prawne zadane przez Sąd Okręgowy w Krakowie.

Przepis tzw. ustawy dezubekizacyjnej, na podstawie którego obniżono renty inwalidzkie byłym funkcjonariuszom służb bezpieczeństwa PRL, jest zgodny z konstytucją - orzekł w środę Trybunał Konstytucyjny.

W środę po południu Trybunał Konstytucyjny rozpoczęła się rozprawa ws. obniżenia renty inwalidzkiej byłym funkcjonariuszom służb bezpieczeństwa PRL na podstawie tzw. ustawy dezubekizacyjnej. Jest to jedno z dwóch pytań o tę ustawę złożonych w TK przez sądy okręgowe.

Zatrudniony w szkole konserwator (pracownik niepedagogiczny) po 20 latach pracy zamierza przejść na emeryturę. Jego ogólny staż pracy wynosi 30 lat. Czy mężczyźnie będzie się należała odprawa sześciomiesięczna? Czy w związku z pandemią wysokość odprawy trzeba pomniejszyć?

Prace nad projektem ustawy stwarzającej pracownikom o bardzo długim stażu pracy możliwości przejścia na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku znajdują się na wstępnym etapie koncepcyjnym – wskazuje Kancelaria Prezydenta RP w odpowiedzi na pytanie DGP. Jak tłumaczy, mają one na celu analizę aktualnego stanu prawnego i określenie skutków społecznych, gospodarczych, organizacyjnych, prawnych i finansowych nowych rozwiązań.

Przeciętna miesięczna emerytura wypłacana mężczyznom jest w tym roku o 49,2 proc. wyższa niż w przypadku kobiet – wynika z analizy prezes ZUS, do której dotarł DGP.

Przeciętna miesięczna emerytura wypłacana mężczyznom jest w tym roku o 49,2 proc. wyższa niż w przypadku kobiet - wynika z analizy prezes ZUS, do której dotarł DGP

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu zakończyła urlop macierzyński 20 maja 2021 r., a od 21 maja przejdzie na urlop rodzicielski w pełnym wymiarze, który będzie trwał do 30 grudnia br. Przy czym od 1 czerwca 2021 r. przez 16 tygodni chce łączyć urlop rodzicielski z pracą na 1/4 etatu. Dotychczasowe wynagrodzenie w wysokości 1500 zł zostanie zmniejszone do 750 zł. Ile wyniesie jej zasiłek macierzyński w tym okresie i o ile wydłuży się jej urlop rodzicielski?

Nasza pracownica kilka lat temu przeszła szkolenie na koszt pracodawcy. Do września tego roku obowiązuje ją umowa lojalnościowa, jednak w tym czasie praktycznie nie wykonywała pracy, bo przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Czy wobec tego możemy uznać, że umowa lojalnościowa uległa przedłużeniu o okres niewykonywania dla nas pracy? Jeśli nie, to taka umowa nie miała dla nas w zasadzie żadnego znaczenia, bo i tak nie skorzystaliśmy z umiejętności nabytych przez pracownicę na szkoleniu.