Emerytury i renty

Zamierzamy zamówić dla grupy pracowników działu technicznego karty żywieniowe, którymi będą płacić za posiłki w czasie pracy poza firmą. Nie mamy co prawda takiego obowiązku, ale ma to być forma dodatkowego wynagrodzenia, którą pracownicy akceptują. Tak więc każdy z pracowników otrzyma na start określony limit kwotowy na karcie, a w razie jego wyczerpania karta będzie zasilona przez firmę pracodawcy. Czy taka karta jako przychód dla pracownika podlega oskładkowaniu, czy też może korzystać ze zwolnienia? Jeśli tak, to do jakiej kwoty?

ZUS stwierdził, że jako były członek zarządu spółki z o.o. odpowiadam za jej zadłużenie. Nie uznał jednak mienia, które wskazałem do przeprowadzenia egzekucji. Tym mieniem była wierzytelność od kontrahenta zagranicznego, który sporządził nawet specjalne oświadczenie o zadłużeniu. Zdaniem ZUS takie oświadczenie jest niewystarczające. Czy zasadne będzie odwołanie do sądu?

Ubezpieczonemu, który przejdzie na nią w ciągu 60 dni od powrotu do pracy po 1,5-rocznej nieobecności, ZUS nic nie wypłaci, a tym bardziej nie przyzna renty. Tak wynika ze znowelizowanych przepisów ustawy zasiłkowej, a organ rentowy tę wykładnię potwierdza. Zdaniem ekspertów potrzebne są zmiany

Przepis, który zwalnia ZUS z odsetek za opóźnienia w wypłatach świadczeń, nadal obowiązuje. Zdaniem ekspertów bezzasadnie.