Likwidacja stanowiska pracy zwykle połączona jest ze zmianami organizacyjnymi u pracodawcy. Może to wynikać z konieczności obniżenia kosztów działalności, zmiany profilu firmy lub polepszania wydajności pracy. W którym momencie pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę? Czy jeszcze przed dokonaniem formalnej likwidacji stanowiska, czy dopiero z chwilą, gdy ona faktycznie nastąpi?
Likwidacja stanowiska pracy jest często związana z podjęciem przez zarząd spółki uchwały o wprowadzeniu zmian organizacyjnych. Zanim zostanie dokonana faktyczna likwidacja stanowiska, a nawet podjęta uchwała, jest to poprzedzone procesem przygotowawczym i decyzyjnym w spółce. W każdym przypadku w razie sporu pracodawca musi udowodnić, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie była fikcyjna i że zmiany organizacyjne zostały zaakceptowane przez upoważniony organ.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.