Czy za okres niewykonywania pracy pracownikowi zawsze należy się wynagrodzenie

Zgodnie z wypracowanym w orzecznictwie rozumieniem pojęcia gotowości do pracy, cechami charakterystycznymi tego stanu są: zamiar wykonywania pracy, faktyczna zdolność do świadczenia pracy, uzewnętrznienie gotowości do wykonywania pracy oraz pozostawanie w dyspozycji pracodawcy. Nie budzi wątpliwości, iż dla ustalenia zamiaru świadczenia pracy oraz jego uzewnętrznienia w postaci zgłoszenia gotowości natychmiastowego podjęcia pracy, obecność pracownika w zakładzie pracy nie jest konieczna. Wątpliwa natomiast wydaje się kwestia dyspozycyjności pracownika, który podejmuje nowe zatrudnienie w okresie niewykonywania pracy u dotychczasowego pracodawcy.