Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje stosowne wynagrodzenie (art. 81 par. 1 k.p.). Czy pracownik zachowuje prawo do tego wynagrodzenia również w przypadku podjęcia w tym czasie zatrudnienia u innego pracodawcy?
Zgodnie z wypracowanym w orzecznictwie rozumieniem pojęcia gotowości do pracy, cechami charakterystycznymi tego stanu są: zamiar wykonywania pracy, faktyczna zdolność do świadczenia pracy, uzewnętrznienie gotowości do wykonywania pracy oraz pozostawanie w dyspozycji pracodawcy. Nie budzi wątpliwości, iż dla ustalenia zamiaru świadczenia pracy oraz jego uzewnętrznienia w postaci zgłoszenia gotowości natychmiastowego podjęcia pracy, obecność pracownika w zakładzie pracy nie jest konieczna. Wątpliwa natomiast wydaje się kwestia dyspozycyjności pracownika, który podejmuje nowe zatrudnienie w okresie niewykonywania pracy u dotychczasowego pracodawcy.
W orzecznictwie wskazuje się, iż przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, jako elementu gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 par. 1 k.p., należy rozumieć stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy podjąć tę pracę. Pracownik pozostający w dyspozycji pracodawcy oczekuje na możliwość podjęcia pracy na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, ewentualnie w miejscu wskazanym przez siebie i podanym pracodawcy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.