Nowe stawki kwot wolnych wiążą od 1 marca 2025 r. do 28 lutego 2026 r. pracodawców będących płatnikami zasiłków – przy dokonywaniu obowiązkowych potrąceń w ramach egzekucji z zasiłków (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) i ze świadczeń rehabilitacyjnych wypłacanych od 1 marca br. – niezależnie od tego, za jaki okres świadczenie przysługuje. Przy potrąceniach pracodawcy muszą jeszcze stosować maksymalną dopuszczalną kwotę potrącenia, która przy alimentach wynosi 60 proc. kwoty zasiłku brutto, a przy potrąceniach niealimentacyjnych – 25 proc. kwoty zasiłku brutto.

Podane kwoty wolne nie obowiązują przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę za pierwsze 33 lub 14 dni choroby zatrudnionego. Choć jest ono rodzajowo zbliżone do zasiłku chorobowego, podlega egzekucji z wynagrodzenia za pracę na podstawie art. 87 kodeksu pracy. Jeśli więc w jednym miesiącu zakład pracy wypłaca dłużnikowi wynagrodzenie chorobowe i jakiś zasiłek, to osobno dokonuje potrąceń z wynagrodzenia chorobowego wedle k.p., a osobno z zasiłku, nie łącząc limitów z obu systemów potrąceń.

Przykład

Pensję i zasiłki pracownika zajął komornik z powodu zaległego kredytu. Zakładamy, że w marcu br. pracownik dostanie 3100 zł netto wynagrodzenia chorobowego oraz 4200 brutto zasiłku chorobowego za 17 dni choroby, przysługują mu podstawowe koszty 250 zł, a ulga miesięczna (300 zł) zostanie potrącona z wynagrodzenia chorobowego.

Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego:

Potrącenia z zasiłku chorobowego: