366 złotych brutto więcej powinniśmy zarabiać od 1 stycznia 2025 roku. Kto dostanie podwyżkę, a komu wysokość wynagrodzenia spadnie? Zmiana wysokości płacy minimalnej oznacza nie tylko zmianę wysokości wynagrodzeń dla najmniej zarabiających pracowników. Na co powinna przygotować się reszta zatrudnionych?
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie tylko raz – od 1 stycznia 2025 roku
Minimalne wynagrodzenie za pracę to ustalone odgórnie najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W 2024 roku jego wysokość uległa zmianie dwukrotnie – od 1 stycznia i od 1 lipca. Taką możliwość daje art. 3 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w którym przewidziano, że jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca. W 2025 roku zmiana będzie miała miejsce tylko raz – od 1 stycznia 2025 roku. Minimalne wynagrodzenie brutto będzie od tego dnia wynosiło 4666 złotych brutto, a więc wzrośnie o 366 złotych. Z kolei stawka za godzinę pracy zleceniobiorcy nie będzie mogła być niższa niż 30,50 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ulegnie proporcjonalnemu zmniejszeniu stosownie do wymiaru etatu.
366 złotych brutto podwyżki - tyle powinni dostać pracownicy, by utrzymać wartość wynagrodzenia
Co te zmiany oznaczają w praktyce? Że najmniej zarabiający pracownicy, których płaca jest równa wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, będą musieli otrzymywać wypłatę wyższą o określone kwoty. A co z pozostałymi osobami? Wysokość przysługujących im wynagrodzeń jest uzależniona od postanowień łączących ich z pracodawcami umów, a ci nie mają obowiązku wprowadzania w tym zakresie zmian w związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej. W praktyce oznacza to więc, że realna wartość wynagrodzeń spadnie, a żeby ją utrzymać, pracownicy powinni otrzymać 366 złotych brutto podwyżki. Warto również pamiętać o tym, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej istotnie wpływają na wysokość co najmniej kilku świadczeń z zakresu prawa pracy.
Świadczenia z zakresu prawa pracy, których wysokość jest uzależniona od wysokości płacy minimalnej
dodatek za pracę w nocy – 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; dalej: k.p.),
kwoty wolne od potrąceń – 75 proc., 90 proc. lub 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania (art. 871 k.p.),
wynagrodzenie gwarancyjne dla pracownika pełnoetatowego za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy – nie niższe od płacy minimalnej (art. 129 § 5 k.p.),
maksymalna kwota odprawy przewidzianej w przepisach ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (co do zasady jest to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy),minimalne odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu – nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 183d k.p.),
minimalne odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę – nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 943 § 4 k.p.),
wynagrodzenie za czas gotowości do pracy lub przestoju (art. 81 § 1 i 2 k.p.),
wysokość świadczenia pieniężnego z tytułu odpłatnej umowy o praktykę absolwencką – dwukrotność płacy minimalnej,
maksymalna jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd pracy – 300% minimalnego wynagrodzenia.
Podstawa prawna
- ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
- ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207)
- ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 61)
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu