Jak zwalniać pracowników, aby nie przegrać przed sądem

Żaden przepis nie posługuje się pojęciem stanowiska pracyShutterStock

Robert StępieńRadca prawny, starszy prawnik. Doktorant w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze dużych spółek polskich i zagranicznych, w szczególności z branży BPO i SSC oraz FMCG i handlu wielkopowierzchniowego. Doradza we wszystkich obszarach prawa pracy, w tym w sprawach dotyczących relacji ze związkami zawodowymi, zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych) czy mobbingu. Reprezentuje pracodawców przed sądami w sprawach z zakresu prawa pracy oraz w sprawach wykroczeniowych dotyczących relacji pracowniczych. Przygotowuje i prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, skierowane do dyrektorów i pracowników działów HR oraz prawników przedsiębiorstw. Zajmuje się prawem pracy również w działalności naukowej. Jest autorem publikacji naukowych z tego zakresu, prowadzi zajęcia ze studentami na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przygotowuje rozprawę doktorską poświęconą strukturze i uprawnieniom związków zawodowych w Polsce. Regularnie publikuje w prasie, w szczególności w Rzeczpospolitej, Dzienniku Gazeta Prawna oraz Pulsie Biznesu.

5 grudnia 2015

Porównując i dobierając pracowników do zwolnienia, pracodawca powinien brać pod uwagę wszystkich zatrudnionych na stanowiskach danego rodzaju, których liczba ulega zmniejszeniu. To nie budzi wątpliwości.

Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch

Robert Stępień, aplikant radcowski, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch

1. Porównywanie pracowników na stanowiskach kierowniczych

Autopromocja

Jakie błędy popełniają jednostki i jak ich unikać?Szkolenie online: Praktyczne aspekty po wdrożeniu Sprawdź

Pozostało 99% treści

Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.

Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.

Sprawdź ofertę

Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ

Pozostało 99% treści

Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.

Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.

Sprawdź ofertę

Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Autopromocja

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

wypowiedzenie umowy o pracę rozwiązanie umowy pracodawca obowiązki pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy prawa pracownika orzeczenia SN TDNDGP import

Zgłoś błąd

Powiązane

Kadry i Płace Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia to ciężkie naruszenie

Kadry i Płace Poradnik pracodawcy: Gdy pracownik kwestionuje wypowiedzenie mu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

Kadry i Płace Dłuższe wypowiedzenie przy zwolnieniach grupowych

Kadry i Płace Jak zarządzać pracownikiem, za którym nie przepadasz - 6 porad

Jak zwalniać pracowników, aby nie przegrać przed sądem

Powiązane

Najważniejsze