wypowiedzenie umowy o pracę

Aby doszło do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem konieczne jest złożenie przez jedną z jej stron oświadczenia o wypowiedzeniu. Jakie skutki pociąga za sobą złożenie go w imieniu pracodawcy przez niewłaściwy organ?

W określonych sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, a więc zakończyć zatrudnienie od razu. Kodeks pracy wskazuje konkretne przesłanki, m.in. związane ze stanem zdrowia oraz ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Nie wystarczy jednak sama chęć szybkiego odejścia z pracy - trzeba spełnić warunki określone w przepisach.

Decyzję o zakończeniu zatrudnienia należy poprzedzić rzetelną weryfikacją, czy istnieją dowody, które je potwierdzają, i czy pracownik korzysta ze szczególnej ochrony. Powinna ona uwzględniać zarówno cele biznesowe organizacji, jak i związane z nią zagrożenia prawne, organizacyjne oraz wizerunkowe.

Pracownik podczas zwolnienia lekarskiego jest nietykalny – tak myśli wiele osób. Jednak nie jest to prawda, bo choroba zbyt długa lub przytrafiająca się zbyt często pozwala pracodawcy na zwolnienie pracownika.

Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę zdarza się raz w całej karierze pracownika. Jak powinien zrobić to prawidłowo? W tym kontekście często pada pytanie o to, z jakim wyprzedzeniem należy poinformować pracodawcę o swoich zamiarach. W przestrzeni publicznej można znaleźć wiele nieprawdziwych informacji na ten temat, często opartych na przepisach, które obowiązywały przed laty. A jaka jest rzeczywistość?

Relacje między pracownikami a pracodawcami nie zawsze układają się gładko. Rozbieżność poglądów w kwestiach finansowych nie jest w ramach stosunku pracy rzadkością. Najwięcej sporów powstaje w tym zakresie w przypadku, gdy strony nie wiążą już ze sobą przyszłości.

Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę może wywołać sporo emocji i wątpliwości, zwłaszcza gdy pracodawca oczekuje złożenia podpisu na dokumencie. Warto wiedzieć, jakie znaczenie ma podpis pracownika, co dzieje się w przypadku odmowy i od którego momentu wypowiedzenie wywołuje skutki.

Czy nabycie przez nauczyciela prawa do świadczenia kompensacyjnego może stanowić kryterium uzasadniające rozwiązanie z nim umowy o pracę? Sąd Najwyższy od wielu lat prezentuje jasne stanowisko co do tego, czy wypowiedzenie umowy wyłącznie z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego stanowi dyskryminację.

Samo ograniczenie aktywności zawodowej do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę nie uzasadnia zastosowania wobec pracownika środków przewidzianych w kodeksie pracy. Kluczowe znaczenie ma to, czy pracownik prawidłowo wykonuje swoje obowiązki.

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy, choć zgodna z prawem, nie może trwać bez ograniczeń czasowych. Kodeks pracy precyzyjnie określa maksymalne okresy takiej nieobecności, po których pracodawca zyskuje prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę - nawet jeśli przyczyna nieobecności nadal występuje. Poniżej wszystko co warto wiedzieć o przepisie art. 53 Kodeksu Pracy.

Od 1 maja 2026 r. prywatni pracodawcy muszą stosować nowe zasady ustalania stażu pracy. Zmiany mogą mieć istotny wpływ nie tylko na wymiar urlopu, ale również na długość okresu wypowiedzenia. Wbrew obiegowym opiniom nie każda wcześniejsza umowa zlecenia wydłuży jednak wypowiedzenie.

Zdjęcia z wakacji podczas L4, oznaczenie „open to work” na LinkedIn czy publiczna krytyka pracodawcy mogą stać się dowodem w sporach pracowniczych. Media społecznościowe pozwalają weryfikować nie tylko zachowanie pracowników, lecz także prawdziwość przyczyn wskazywanych przez pracodawców przy wypowiedzeniu umowy.

Status działacza związkowego zależy od rzeczywistego, prawidłowego istnienia organizacji związkowej, a nie tylko od powoływania się na jej struktury. Jeśli związek nie spełnia wymogów formalnych, pracownik nie korzysta ze szczególnej ochrony.

Od 1 maja 2026 roku zmieniają się zasady liczenia stażu pracy, co dla wielu pracowników oznacza realne konsekwencje dla urlopu, dodatków i okresu wypowiedzenia. Najwięcej pytań dotyczy urlopu wypoczynkowego: czy osobom, które wcześniej pracowały na umowach zlecenia lub prowadziły działalność gospodarczą, będzie przysługiwać 20 czy już 26 dni wolnego.

Od 1 stycznia 2027 r. chory pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców będzie mógł skorzystać ze zwolnienia lekarskiego tylko w jednym miejscu pracy, a w drugim normalnie pracować. Czy wprowadzenie tego przepisu zmieni coś, jeśli chodzi o możliwość wypowiedzenia umowy o pracę?

Od 1 maja 2026 r. zmieniają się zasady liczenia stażu pracy w sektorze prywatnym. Do stażu będzie można doliczyć m.in. wcześniejsze umowy zlecenia i działalność gospodarczą, co w wielu przypadkach może przełożyć się na dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę. To jedna z tych zmian, które realnie wpływają nie tylko na uprawnienia, ale też na moment i warunki zakończenia zatrudnienia.

Pracownica, która nie wiedziała o ciąży w momencie składania wypowiedzenia, może skutecznie wycofać swoją decyzję. To jednak tylko jeden z wielu aspektów szczególnej ochrony, jaką prawo pracy zapewnia kobietom w ciąży. Obalamy popularne mity i sprawdzamy najważniejsze przepisy, wyjątki i najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców.