Pracownik może odmówić wykonywania czynności technicznych, jeśli zajmuje kierownicze stanowisko, a polecenie prezesa wykracza poza zakres jego obowiązków. Nie musi się obawiać też zwolnienia dyscyplinarnego.
Firma kosmetyczna zatrudniała około 30 pracowników. Dyrektorem została pracownica z wyższym wykształceniem (magister chemii). Nie była najważniejszą osobą w zakładzie, bo nad nią był jeszcze zarząd spółki. Do zakresu jej obowiązków należał nadzór i kontrola produktów.
W 2009 roku pracodawca postanowił wprowadzić kody kreskowe do kosmetyków. Zarząd wyznaczył dyrektorkę do ich drukowania. Ta odmówiła wykonania polecenia. Wskazała, że zlecona jej czynność jest pracochłonna i czysto techniczna. Po kilku dniach wypowiedziała firmie umowę o pracę. Zarząd wydał jej więc pisemne polecenie, aby w trakcie okresu wypowiedzenia drukowała kody. Dyrektorka ponownie odmówiła. W efekcie została zwolniona dyscyplinarnie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.