Krótszy czas pracy nie chroni przed likwidacją stanowiska

Pracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z obniżonego czasu pracy. Czy w okresie 12 miesięcy, w których jest chroniona przed zwolnieniem, pracodawca, który zatrudnia ponad 50 osób, może zlikwidować jej stanowisko i z tego powodu wypowiedzieć jej umowę?

Autopromocja

Jak dostosować wymagania prawne dotyczące systemów AI?Nowe obowiązki od 2 sierpnia 2026Sprawdź

Powiązane

Twoje prawoSN: Można przywrócić do pracy wadliwie odwołanego prezesa spółki, ale tylko wyjątkowo

Kadry i PłaceNie można zmuszać kierownika do wykonywania czynności technicznych

Kadry i PłacePodczas urlopu wychowawczego można podjęć tylko taką pracę, która umożliwia osobistą opiekę nad dzieckiem

Kadry i PłaceSprytni rodzice latami unikają zwolnień

Kadry i PłacePracodawcy chcą zwalniać bez zawiadamiania ogranizacji związkowych

Kadry i PłaceZwiązki zawodowe nadal będą ostrzegać przed zwolnieniami

Kadry i PłaceMimo niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia

Kadry i PłaceUrlopy macierzyńskie: Firma musi przyjąć rodzica z powrotem na stanowisko

Kadry i PłacePracownicy boją się korzystać z urlopu macierzyńskiego

Kadry i PłaceRodzice nie korzystają ze swoich praw w pracy

Kadry i PłacePolki wciąż boją się zwolnień z pracy po powrocie z urlopów macierzyńskich

Najważniejsze

Zełenski zagrał Polakom na nosie? Specjalny projekt ustawy w parlamencie. „Nikt nie będzie nam mówił”

Emerytury i rentyKiedy renta wdowia da niewielką korzyść? Przykładowe wyliczenia

Prawo rodzinnePodział majątku po rozwodzie. Ten błąd kosztuje tysiące złotych

WynagrodzeniaRewolucja w płacach od 1 lipca. Ponad 700 tys. pracowników z wyższymi stawkami

Pozostałe podatkiKoniec z solidarną odpowiedzialnością w podatku od nieruchomości

Prawo pracy35°C i koniec pracy? Ministerstwo właśnie wykonało kolejny ruch

Autopromocja