Pracownik nie powinien wydawać pieniędzy z odprawy, które otrzymał wskutek prawomocnego wyroku. Możliwe, że będzie musiał zwrócić je w całości.
Dwóch pracowników firmy ubezpieczeniowej otrzymało wymówienie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę pracodawca wskazał m.in. niepodpisywanie listy obecności.
Po odejściu z firmy pracownicy domagali się wypłacenia odpraw. Ich umowy przewidywały wypłacenie takiego świadczenia. Jedynie zwolnienie dyscyplinarne wykluczało jego otrzymanie. Pracodawca jednak im odmówił.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.