Krytyka pracodawcy w internecie może uzasadniać zwolnienie

Choć polskie orzecznictwo nie wypowiada się bezpośrednio na temat aktywności pracowników w sieci, to da się z niego wyinterpretować kilka uniwersalnych zasad i wskazówek. Sąd Najwyższy wypowiadał się np. na temat granic dozwolonej krytyki oraz związanej z tym utraty zaufania do pracownika. W szczególności „niemożność porozumienia się i współpracy przełożonego z pracownikiem (...), wyrażająca się dezaprobatą pracownika dla zmian organizacyjnych (...) może stanowić przyczynę utraty zaufania pracodawcy i uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę” (wyrok z 12 lipca 2001 r., I PKN 539/00). Także wyrażana w obecności innych pracowników w obraźliwych słowach dezaprobata dla decyzji (pracodawcy) usprawiedliwia utratę zaufania do pracownika i uzasadnia wypowiedzenie (wyrok SN z 23 września 2004 r., I PK 487/03).