Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkowe. Pracodawca nie ma obowiązku wystawienia na żądanie byłego pracownika pisma informującego o rzeczywistych zarzutach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę. Nie musi np. przedstawiać opinii o jakości wykonywania zadań przez zatrudnionego.
Rzeczywiste przyczyny rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron bywają różne. Bardzo często pracodawca chce „iść na rękę” pracownikowi i zamiast wypowiedzieć ją (ponieważ istnieją obiektywne przyczyny) lub rozwiązać bez wypowiedzenia, proponuje bardziej łagodne dla podwładnego rozwiązanie kontraktu na mocy porozumienia stron.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
