W 2010 r. zatrudniłem się w pewnej firmie: w maju pracowałem na podstawie umowy na okres próbny, od czerwca, przez rok – na czas określony. Po roku nie przedłużyliśmy umowy, rozstałem się z pracodawcą – opowiada pan Stefan. – Dostałem wtedy świadectwo pracy tylko za okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony, nie uwzględniono w nim miesięcznego okresu próbnego, a ja tego nie zauważyłem. Chciałbym odzyskać ten miesiąc, by doliczyć go do stażu pracy. Czy mogę wystąpić do firmy o skorygowanie świadectwa pracy? – pyta.
Niedobrze, że pan Stefan nie zauważył błędu od razu. Sprawa byłaby prosta, bo jest jasno uregulowana przez kodeks pracy. Stanowi on, że pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od jego otrzymania. Wtedy, znów w terminie 7 dni od otrzymania wniosku, pracodawca jest zobowiązany ustosunkować się do prośby o korektę. Może zaakceptować błąd i w terminie 7 dni wydać nowe świadectwo, lub może odmówić korekty. Jeśli tak się stanie, musi o przyczynach odmowy poinformować byłego pracownika na piśmie. Ma na to także 7 dni. Kolejne 7 dni od otrzymania pisma zawierającego odmowę sprostowania ma pracownik na odwołanie się do sądu pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.