Sąd, badając prawo ubezpieczonego do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach, nie może z góry uznać, że świadectwo pracy wystawione przez pracodawcę ma taką ważność jak dokument urzędowy.
W 2009 roku ubezpieczony po ukończeniu 60 lat złożył do ZUS wniosek o przyznanie emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Zakład po zbadaniu świadectw pracy uznał, że pracownik łącznie ma wymagany co najmniej 25-letni okres składkowy i nieskładkowy, ale z przepracowanych ponad 15 lat pracy uznał mu niewiele – 9 lat. Zakwestionował bowiem okresy zatrudnienia w przedsiębiorstwie państwowym, który w świadectwie pracy wpisał, że wykonywał pracę spawacza-ślusarza. ZUS wskazał, że uprawnienia do wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej mają tylko osoby, które stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywały wyłącznie pracę spawacza. ZUS wydał więc decyzję odmawiającą mu prawa do wcześniejszej emerytury.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
