W świadectwie pracy nie musi być podana przyczyna porozumienia w sprawie rozwiązania umowy

Pracownik został poinformowany, że firma nie może utrzymać jego stanowiska pracy i musi je zlikwidować. Ponieważ podwładny spełniał warunki do otrzymania świadczenia przedemerytalnego, zgodził się na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Na świadectwie pracy pracodawca podał jako podstawę prawną ustania stosunku pracy art. 30 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy.