Jeżeli pracodawca zamierza zlikwidować stanowisko pracy, może porozumieć się z pracownikiem w sprawie rozwiązania umowy o pracę. W takim przypadku w świadectwie pracy nie musi być podana przyczyna porozumienia.
Skrót artykułu
Pracownik został poinformowany, że firma nie może utrzymać jego stanowiska pracy i musi je zlikwidować. Ponieważ podwładny spełniał warunki do otrzymania świadczenia przedemerytalnego, zgodził się na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Na świadectwie pracy pracodawca podał jako podstawę prawną ustania stosunku pracy art. 30 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy.
Pozostało 90% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 90% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.