Rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron pracownik musi wyraźnie zaakceptować, łącznie z terminem i trybem dokonania tej czynności.
Wypowiedzenie umowy wiąże się z pewnymi niedogodnościami, przede wszystkim długim okresem, po którym następuje skutek oczekiwany przez pracodawcę. U niektórych szefów pojawia się zatem pokusa, aby ominąć przepisy o wypowiedzeniu i rozwiązać umowę o pracę w drodze porozumienia stron.
Nie ma problemu, jeżeli takie rozwiązanie odpowiada również pracownikowi. Nie ma też kontrowersji, gdy podwładny wyraźnie odmówi pracodawcy przyjęcia jego propozycji. Oczywiste jest bowiem, że w tej sytuacji zmuszony będzie dokonać formalnego wypowiedzenia umowy o pracę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.